取りこぼさないための
「採用集客」と「応募者対応」
の手法とは

社会のDX化が大きく進み、採用活動の在り方も変化しています。

人材の流動性がますます加速する中で、優秀な求職者への競争は激しくなり、広告や媒体の選定のように、単に採用候補者へのアプローチ方法を検討するだけが、採用担当者の業務ではなくなってきています。
また、たとえ応募が獲得できたとしても、応募者とコンタクトが取れず、せっかくの応募者が離脱してしまうという課題も多くなっています。
人材の定着や活躍を見据えた採用戦略の構築、応募者への対応や面接設置、入社・活躍に至るまでのプロセス設計など、人事・採用部門の担当者が取り組むべき課題は今や多岐にわたっています。

今回は、採用活動をオウンドメディアと広告集客によって支援する株式会社天職市場とメール対応業務の変革で採用候補者満足の改善を実現する株式会社ラクスが、新たな時代の「採用できない！」を解決するセミナーを開催します。